干事创业，关键在人。习近平总书记强调，要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。实干是干部成事立身的根本，用人导向直接影响队伍风气。现实中，个别地方还存在“干的不如看的、做的不如说的”现象，一些埋头干事的干部不善造势容易被忽视，少数热衷表态作秀的人反而得到关注。破解这一问题，就要锚定实干实绩标尺，健全识人用人机制，真正让实干者得褒奖、有舞台、受重用。

擦亮识人“探头”，在干事现场识别实干者。知人识人，不能只看材料汇报、只听口头表态，更不能被表面盆景和短期显绩迷惑。实干干部大多不事张扬、很少刻意包装自己，功绩往往藏在打基础、利长远的琐碎工作之中，如果考察只守在办公室、盯着书面材料，很容易出现识才失准。要把考察的阵地前移到改革攻坚第一线、基层治理最前沿，坚持多渠道、多角度开展日常考察，把功夫下在平时。既看重大任务面前敢不敢扛事，也看平凡岗位上能不能守事；既看显绩成色，也看潜绩分量，分清哪些工作是脚踏实地干出来的，哪些是包装造势“造”出来的。跳出以汇报论高下、以痕迹定优劣的误区，不辜负那些默默耕耘、不事声张的实干干部。

树好用人风向标，以实绩导向激励实干者。用对一个人，激励一大片；用错一个人，挫伤一大片。用人导向是最直接的指挥棒，如果善于钻营、虚功浮做的人得到机会，就会挫伤埋头实干干部的积极性，助长投机取巧的不良风气。选拔任用干部，要牢牢把住实绩导向，坚持以事择人、实绩说话，把敢于攻坚克难、真心为民办事作为重要衡量标准。对那些直面矛盾敢啃硬骨头，扎根基层甘于做潜功，真心实意为群众解难事的干部，要大胆给予平台、适时予以重用。不搞论资排辈、平衡照顾，不让投机取巧者有机可乘，鲜明传递出“干部干部，干字当头”的信号，让广大干部看清唯有真抓实干才有出路，唯有实绩过硬才有舞台。

健全担当保障机制，用制度保障实干者放开手脚。实干攻坚难免遭遇风险，改革探索容易出现失误，如果干得多错得多、担当者受委屈，就会挫伤干事热情，导致干部产生“多干多错、少干少错”的消极心态。为实干者撑腰，不能停留在口号之上，必须依靠制度机制托底。要认真落实“三个区分开来”，精准落实容错纠错机制，厘清“为公探索”与“违纪违规”的边界，为出于公心干事创业、改革创新出现的偏差失误容错免责，打消干部怕出错、怕担责的思想顾虑。同时完善澄清保护机制，对诬告陷害行为严肃查处，及时为受到不实反映的实干干部澄清正名。既要压担子、交任务，也要给支持、给保障，不让实干者流汗又流泪，让广大干部放下包袱、敢闯敢干。

吕海波