“多亏了姬书记和工作队为我们送来的优质薯种，今年的马铃薯种植更踏实了！”近日，子洲县马蹄沟镇小沟则村的村民捧着领到的马铃薯良种对驻村工作队连连道谢。春耕备耕关键期，小沟则村驻村工作队为村里协调筹备了2000多斤适配本地水土的优质马铃薯种子，第一时间送到种植户手中。这是榆林广大驻村干部扎根基层、服务群众的生动缩影。

去年以来，榆林紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴核心任务，持续深化驻村帮扶工作，高质量完成新一轮驻村干部轮换，实现重点村庄驻村帮扶力量全覆盖。向1209个村选派1025支驻村工作队、3303名驻村干部，覆盖脱贫村、易地扶贫搬迁集中安置村、党组织软弱涣散村等各类重点村庄，构建起省、市、县三级联动的帮扶体系，为乡村振兴注入强劲动力。

为推动驻村干部履职尽责、发挥实效，榆林强化调研督导与日常管理双发力。依托每月重点工作调研和专项调研，动态掌握驻村干部责任落实、政策落实、工作落实具体情况，对调研发现的问题逐一建立台账、跟踪督办，确保驻村履职相关问题全部整改清零。日常管理中，深化由市委驻村管理办公室牵头、派出单位协同、乡镇属地管理、业务科室跟踪督导的“四方共管”模式，同时足额保障驻村工作经费，去年全年累计下达驻村工作经费798.4万元，全面满足驻村工作队日常工作需求，切实为驻村干部安心驻村、放心履职消除后顾之忧。

榆林创新开展“四优”典型培育行动，遴选出12个示范村、12家帮扶企业、13个典型案例、25名优秀驻村干部，总结形成一批可复制、可推广的驻村帮扶经验模式，在全市驻村干部队伍中营造了比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

为进一步优化驻村队伍结构、提升履职能力，榆林统筹推进省、市、县三级驻村干部联动轮换，高标准完成3303名驻村干部选派工作，其中省级选派占比6.72%、市级选派占比19.44%，队伍整体素质得到显著提升。

针对新选派驻村干部，同步组织新老队员开展“手把手”传帮带活动和全员轮训提质行动，市、县两级累计培训8500人次，帮助新队员快速熟悉村情民情、掌握工作方法、进入工作角色，切实提升其抓产业发展、促基层治理、助群众增收的综合能力，也让新驻村干部快速找准工作发力点，更快融入基层、服务群众。

此外，积极搭建交流学习平台，先后组织召开中央定点帮扶单位挂职干部座谈会、局系统工作队经验交流会，推动驻村干部在产业帮扶、基层治理等方面分享先进经验、开展互学互鉴，有效提升了全市驻村帮扶工作的整体水平。

记者　陈静仁