“井下电气设备故障排查竞赛，让我真正实现了从‘会检修’到‘精准修’的跨越。”近日，在中煤三建朝源煤矿创新工作室交流会上，机电工杨帅分享的成长感悟，正是该矿“竞赛驱动、培训筑基、认证赋能、岗位成才”闭环式技能人才培养体系的生动写照。

近年来，朝源煤矿以“技能兴企、人才强安”为导向，健全“标准严格、衔接岗位”的技能认证制度，最终形成“培训—竞赛—认证—晋升”全链条成长通道，让职工凭借过硬技能端稳“饭碗”，助力企业依靠高素质人才队伍端牢“质量碗”。

搭建技能擂台——以赛促学强本领

“近三年累计开展关键工种技能竞赛30余场，参与职工逾1200人次，涌现省市级技术能手3人、矿级‘朝源工匠’15名，300余名优秀职工实现岗位晋升或津贴提升。”朝源煤矿工会主席赵斌介绍。

近年来，朝源煤矿打造“年度综合赛+季度专项赛+岗位日常练”三级比武体系，形成“年度有大赛、季度有专项、月度有练兵”的常态化机制。竞赛项目紧密对接安全生产与智能化建设需求，聚焦井下采掘设备故障排查、智能化控制系统维护等实战场景，通过“区队推荐+职工自荐”鼓励全员参与。

竞赛成绩与职业发展深度绑定：获奖选手纳入“矿技能人才库”，优先推荐参评荣誉、外出深造、评定技师等级；组织得力的区队在评先评优、培训资源分配上予以倾斜，形成“单位重视、职工踊跃”的良性循环。

聚焦实战培训——赋能岗位创实效

朝源煤矿监测工宁浩的成长颇具代表性。过去他对监测系统的认知仅停留在数据读取，参加矿上智能安全监测系统专项培训班后，系统掌握了传感器校准、数据深度分析等技能。如今他已成长为监测班骨干，薪资待遇同步提升，技能实实在在转化为安全效益和个人收益。

近年来，朝源煤矿构建“需求导向、贴近实战、形式灵活”的培训体系，针对智能化开采对机电人才、安全高效对支架工等岗位的迫切需求，年均开展专题培训超千人次。同时，创新采用“夜校班”“移动课堂进区队”“师徒云端答疑”等形式，方便职工兼顾生产与学习。

培训内容覆盖“智能开采技术、机电设备维护、安全生产管理、应急救援处置”，形成立体化课程体系，与岗位需求精准对接，确保学员结业即上岗、上岗即创效。

完善闭环管理——人才企业共成长

朝源煤矿严把技能评价认证关，注重过程管理与实操考核，让技能等级证书的含金量十足。通过构建“培训提升—竞赛检验—认证肯定—岗位重用”全链条闭环，让技能人才“有奔头、得实惠”。

数据显示，通过矿内技能认证并晋升等级的职工，平均收入增长15%—25%，“朝源认证”成为岗位聘任、星级评选的重要标尺。支架工周绍华和赵明明便是受益者：参加液压支架精细操作与故障处理培训后，两人在技能比武中脱颖而出，不仅实现技能等级晋升，还被任命为采煤工作面支架小组负责人，带领团队创下生产效率新高。

“从普通工到班组长，是矿上的培养体系给了我成长的阶梯。”“现在我们带徒弟也按这套路子，技术传下去，队伍强了，安全质量更有保障了。”周绍华和赵明明深有感触。

如今，朝源煤矿已形成知识型、技能型、创新型劳动者大军，为企业高质量发展注入澎湃人才动能，稳稳端住了安全、高效、高质量的“金饭碗”。

通讯员 李继峰 李海涛