陕北矿业公司开展职工职业技能大赛。杨博宇 摄

近日，在全国煤炭行业职业技能竞赛安全仪器监测监控项目中，陕北矿业公司选手曹哲、李世博、马宇晨一举包揽一等奖。“多亏公司重视技能人才培育，这碗技能饭才吃得香！”手握获奖证书的马宇晨难掩激动。

今年以来，陕北矿业公司持续打造竞技提技的高精尖人才培养模式，通过内部选拔、教练一对一帮带、厂家训练、冲刺集训等环节，培养了一批优秀的技能力量。目前，已有11名选手在全国煤炭行业职业技能竞赛中斩获佳绩，技能人才培育成果显著。

制度“打底” 让技能学习有奔头

新质生产力发展浪潮下，煤炭行业数智化转型加速、安全环保要求趋严、降本增效压力加大，培育智能与技能兼备的高技能人才，成为陕北矿业公司应对挑战的关键。

如何让职工主动“端起”技能“饭碗”？该公司从制度与薪酬入手，先后修订出台《关于加强技能人才队伍建设的实施意见》《职业技能提升三年行动方案》等10余项制度，为技能人才成长划定“路线图”。同时，规范薪酬津补贴管理，强化全员绩效考核，让技能水平与收入直接挂钩。

“首席制”“金银牌制”等长效选聘机制更是让能者脱颖而出。今年以来，该公司“首席制”岗位差异化薪酬提高15%，“金银牌制”岗位差异化薪酬提高26%，技能人才浮动绩效占工资总额的比重超50%。待遇提上去，热情涨起来，越来越多的职工尤其是青年职工主动投身技能学习，争当“技术达人”。

训战“配菜” 让技能提升有平台

技能“饭”要“吃饱吃好”，既需理论“打底”，更要实践“提味”。今年以来，陕北矿业公司量身定制全员培训计划，每年分专业、分工种开展“管理创新与安全领导力提升”“专业技术岗位储备人才”等培训，夯实职工理论基础；定期组织技术比武、岗位练兵、职工职业技能大赛，为技能人才搭建“圆梦舞台”。

“培训+实践”的模式，催生出一批技术“精兵”。截至目前，该公司已培育17名“煤炭行业技能大师”、9名“煤炭行业技术能手”、2名“陕西省技术能手”，建成4个“煤炭行业技能大师工作室”。这些精兵还扛起“传帮带”责任，煤炭行业技能大师陈民忠就带出了陕西省技术能手张猛、国赛一等奖获得者贺东东等“技术后浪”，让专业技术“薪火相传”。

智能“提香” 让技能发展跟得上

随着陕北矿业公司智能化建设达到陕西省A类等级，技能人才面临新要求。“适应能力、学习能力、创新能力，缺一不可。”今年新晋煤炭行业技能大师的姚胜卿直言：不少职工曾担心智能化会抢饭碗，但实际上，智能化替代的只是重复性劳动，主动学习新技能、开展技术攻关，才能跟得上发展。

为了帮技能人才适应智能化转型，该公司一方面加大硬件投入，打造“两横八纵一平台”智慧矿区；另一方面强化软件赋能，定期组织智能化系统培训、上机考试，让职工快速掌握新技能。

察势而谋，顺势而为。陕北矿业公司以制度为基、以平台为桥、以创新为翼，为技能人才打造了成长“圆满舞台”。在新质生产力发展道路上，这支技能人才队伍正稳步前行，让技能“饭碗”越端越稳。

通讯员 杨博宇