近年来，清涧县秉承教育优先发展战略，持续扩资源、补短板、强内涵、提质量，坚持做到“四个结合”，推动学前教育普及普惠发展，努力实现从“有园上”向“上好园”转变。

截至目前，清涧县有各级各类幼儿园22所，已成功创建省级示范幼儿园1所、市级一类幼儿园3所、普惠性民办幼儿园1所，在校学前教育学生达2167名，《创建学前教育普及普惠县、推动教育高质量发展》入选陕西省2024年“教育局长年度项目”典型案例。

破解体制机制障碍

——坚持党政主导与部门协同相结合

清涧县成立工作领导小组，出台《关于加快基础教育高质量发展的十条意见》等一系列政策文件，注资2500万元成立教育奖励基金，为创建工作提供了坚强保障；建立健全“县委专班破难题、创建专班抓推进、专项督导问成效”工作机制，县发改、财政、卫健等部门对照任务清单，开展联合督查，确保创建工作高效推进。

在此基础上，整合农村小规模学校（含幼儿园）4所，调整交流城乡教师104人，如期完成“两项”创建攻坚、学校布局调整、师资优化配置、编外人员“同工同酬”等改革攻坚任务，破解了一批制约教育发展的瓶颈问题。

实现量质同步发展

——坚持硬件提升与队伍建设相结合

聚焦“入园难”问题，清涧县先后投入资金1.17亿元，实施学前教育新建、改扩建项目12个，新增校舍面积17131平方米；城区公办园由原来的2所增加到6所，新增学位1440个；落实省定生均经费补助标准，加大普惠性资源供给，落实奖补资金60.4万元。

启动第四轮“316工程”办园行为督导评估，聘任专兼职督学27人，挂牌督导覆盖率达100%；通过校园招聘、事业单位招考，多途径、多举措补充教师92人；坚持以训提质、以赛促教、以研赋能，配齐建强3支队伍，专任教师、保育员、卫生保健人员持证率达100%。

激发队伍内生动力

——坚持师资培养与待遇保障相结合

该县印发《清涧县教育工作先进集体和先进个人表彰奖励办法》《中小学幼儿园一线教师绩效工资考核分配意见》，奖励先进集体、先进个人101个，发放奖金569万元，落实班主任津贴和绩效资金3600余万元。印发《关于落实幼儿园非在编人员绩效工作待遇及社保有关事项的通知》，为132名编外教师和后勤人员足额缴纳社会保险。

成立“名师+”“名班主任+”研修共同体11个，举办名师大讲堂、骨干大比武、青年大练兵系列活动50余次，培养骨干教师26人，荣获省市比赛嘉奖48人次。

满足多元教育需求

——坚持规范管理与特色创新相结合

该县深入开展党建工作“一项改革、两个融合、三项行动、四大品牌”系列活动，推进园所党建与教育教学业务高质融合，出台《幼儿园建立党建工作指导员工作制度》，派遣党建指导员18人，实现幼儿园党的组织和党的工作全覆盖；创新以园所文化和课程建设为抓手，形成了第四幼儿园“苔花”文化、第五幼儿园“活”文化等园所文化和课程体系，助推内涵发展；以游戏为基本活动，组织游戏创编、玩教具制作、儿童行为观察分析优秀案例征集评选活动，开展安吉游戏试点，促进儿童健康快乐成长。

通讯员　白浩