“处警不只是处置矛盾，更要读懂群众的情绪、守住执法的温度。”10月12日，公安高新分局明珠路派出所教导员刘新宇对徒弟的一句叮嘱，是高新公安师徒传承的日常。

警营无讲台，处处皆课堂。针对青年民辅警成长痛点，公安高新分局立足队伍长远建设，深耕传帮带育人模式，打造思政引领、实战淬炼、复盘精进的全链条培育体系，让资深民辅警当好引路人、做好传帮带，助力青年民辅警褪去青涩、练就硬功，在基层一线快速成长成才。

双师结对赋能

为破解新警成长慢、能力不均衡的难题，公安高新分局创新推行“双导师双培养双提升”育人机制，为每一名青年民辅警量身配备思政导师和业务导师，实现思想淬炼与业务精进双向发力、同步提升。思政导师侧重言传身教，厚植从警初心、纪律作风、责任担当，常态化开展谈心谈话，及时疏导青年民警工作压力，纠正思想偏差，筑牢忠诚警魂；业务导师立足岗位实际，手把手传授接处警规范、案件办理技巧、矛盾调解经验、风险排查要点，把多年积累的实战经验倾囊相授。

4年前，青年民警梁文雄初入执法办案岗位，面对复杂案发现场常常手足无措，对风险研判、线索排查无从下手。结对导师王超坚持跟班带教、随岗教学，带着他走遍辖区所有重点区域、商圈小区，逐一梳理治安风险点位，讲解应急处置预案、侦查办案流程。日复一日的跟班学习、手把手的指导教学，让梁文雄快速补齐能力短板。如今的他，已然成长为科创派出所执法办案骨干，能够独当一面精准响应指令、高效处置警情。

实战练兵淬能

该分局坚持“实战、实用、实效”导向，把训练场搬到警情一线，以真实警情、典型案件为教材，常态化开展红蓝对抗实战练兵。聚焦邻里纠纷、盗窃侵财、突发应急等高频警情，模拟真实执法场景，锤炼青年民警临场处置、协同作战、现场管控能力。

9月下旬，辖区某小区停车场发生拉车门盗窃警情。青年民警余苗带队赶赴现场后，严格按照训练规范，快速分工、有序处置，联动派出所固定证据、合围布控，控制5名涉案人员。整个处置过程规范有序、干脆利落。立足智慧警务建设，该分局引导青年民警跳出“经验办案”思维，主动学习运用科技手段赋能履职。青年接警员徐悦深耕视频巡查岗位，熟练运用视巡联动机制，精准捕捉海量视频中的细微线索，累计协助抓获现行违法犯罪人员86人。今年，街面可防性案件发案数同比下降48.6%。青年民警应用科技的精准履职能力实现跨越式提升。

复盘精进提质

成长的底气，源于一次次复盘总结和查漏补缺。该分局建立常态化警情复盘机制，明确重大警情、典型案件处置完毕后，必须召开专题复盘会。全体参战民辅警围绕接警响应、现场处置、信息上报、装备使用、后续移交等全流程，逐环节查摆问题、剖析不足、交流经验。将复盘梳理的共性问题、典型经验，纳入培训教材和工作规范。结合不同岗位青年民警的能力短板定制培训内容，配套实施教育训练三年规划，建立全警成长档案。目前，分局已培育省级公安教官2名、市级公安教官4名，建成涵盖侦查、网安、治安等领域的专业人才库，核定专业骨干人才25名，形成青蓝相继、薪火相传、人才辈出的良好队伍格局。

通讯员　李毅