敢于担当、善于作为、勇于尽责，是新时代好干部的核心标准，也是树立和践行正确政绩观的核心要求。当前，全面深化改革进入深水区、高质量发展进入攻坚期、风险防控进入关键期、基层治理进入提质期，各类深层次矛盾、历史性遗留问题、结构性发展难题、系统性风险隐患交织叠加、相互影响，对干部的担当精神、斗争本领、政治定力和履职能力提出了更高标准、更严要求。

当前，干部政绩观偏差集中表现为三类突出问题，相互影响、互为诱因。一是无为者不担当。秉持“佛系”“躺平”心态，求稳怕乱、畏首畏尾，把“不出事、不担责、不犯错”作为最高履职准则，宁愿不干事、少干事、慢干事，也不愿主动担当、大胆作为、攻坚突破，干事创业精气神严重不足。二是选择性伪担当。干事功利化、履职片面化，挑肥拣瘦、避难就易。对考核加分、亮点突出、上级关注的工作大张旗鼓、全力推进；对基础兜底、潜绩铺垫、难题攻坚、问题整改类工作消极懈怠、敷衍应付。看似担当作为，实则急功近利、虚假履职。三是急躁者乱担当。心态浮躁、急于求成、盲目冒进，过度追求快速出成绩、造亮点、树形象，无视发展规律、基层实际、长远利弊与群众意愿，盲目上马项目、层层加码任务、片面推进工作，造成资源浪费、发展透支、隐患遗留和基层负担。

新时代党员干部应以担当立政绩、以忠诚铸事业，全方位锤炼过硬作风。始终对标中央部署、紧扣中心工作、聚焦发展核心任务，自觉跳出局部思维、本位思维、小我思维，立足全局履职尽责、立足大局创造政绩，始终做到胸怀大局、心系全局；主动认领攻坚任务，积极化解历史遗留问题，破解发展堵点痛点，敢于啃硬骨头、涉险滩、破难题，在攻坚克难、真抓实干中淬炼实绩、提升能力、增长才干；涵养接续奋斗品格、厚植久久为功定力，主动深耕基础性、长远性、兜底性、铺垫性工作，做实潜绩、筑牢根基、积蓄后劲，推动事业持续发展；坚持担当有为、廉洁自律、干事有尺、履职有责，始终做到清白履职、公正立业、务实建功，实现担当作为与廉洁自律有机统一。

蒋雨书