政绩观不仅关乎党员干部个人成长，更直接关系党和人民事业的兴衰成败。一段时间以来，少数地方和干部热衷于表面文章、痴迷于“形象工程”，追求“短平快”的显绩，却忽视了打基础、利长远的潜绩。这种“虚”字当头的政绩观，看似枝繁叶茂，实则根浅土薄，终究难逃“虚花”满枝、无“实”可收的结局。唯有破虚向实，方能彰显政绩本色。

政绩之“虚”，根源在于认知错位与价值扭曲。有的干部将政绩视为个人晋升的“垫脚石”，不顾实际、不循规律，大干快上、寅吃卯粮，干的是一个人的政绩，留的是几代人的包袱。更有甚者，玩起“数字政绩”“注水工程”的把戏，层层注水、层层加码，陷入“前任筑堤后任决”的恶性循环。凡此种种，看似硕果累累，实为空中楼阁，不仅严重损害了群众的切身利益，更侵蚀了风清气正的政治生态。

政绩之“实”，核心在于方向务实、过程扎实、结果真实。方向务实，就是要坚持以人民为中心的发展思想，把是否有利于高质量发展、是否增进民生福祉作为根本标准，绝不以牺牲长远利益换取一时一地之“功”。过程扎实，就是要遵循客观规律，尊重群众意愿，不搞脱离实际的跃进式推进，不做层层加码的数据游戏，坚持实事求是、量力而行。结果真实，就是要创造经得起历史、实践和人民检验的实绩，让每一项工作都能落地生根、开花结果。真正的政绩，不是堆砌的数字、粉饰的门面，而是群众触手可及的获得感、实实在在的幸福感。

从破虚到向实，关键要靠制度完善与导向鲜明。要健全政绩考核评价体系，既看发展成果，也看发展基础；既看显绩，也看潜绩；既看当下，也看长远，让“注水政绩”无处藏身，让实干家脱颖而出。要完善干部选拔任用机制，坚持凭实绩用干部，把那些扎根一线、埋头苦干、群众公认的“老黄牛”式干部选出来、用起来。还要强化监督问责，对搞“政绩工程”“形象工程”的，发现一起、查处一起，形成持续有力的震慑，释放“虚功”不可取的强烈信号。

正确的政绩观，不是挂在嘴上的口号，而是落在脚下的行动。每一位党员干部都应常思“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”，多做打基础、利长远、惠民生的实事，确保各项事业在真抓实干中行稳致远。

雷景馨