走出去都是办法

来源：榆林日报时间：2026-02-13 09:29:21 编辑：李娜校对：李强责编：王丹

“坐在办公室里都是问题，走出去就都是办法”。当前，部分干部在推进工作时陷入“经验主义”，存在“畏难情绪”，不愿主动创新、主动担当，遇矛盾绕着走、碰难题躲着行。这种闭门造车的工作模式，不仅严重阻碍发展，更会损害党群干群关系。

究其原因，一是存在脱离实际的惯性思维，一些干部习惯于“坐在办公室对着文件想对策”，过度依赖以往经验和书面材料，导致制定的举措与实际工作“两张皮”。二是存在怕苦畏难的消极心态，走出去意味着要深入一线、直面矛盾，不仅辛苦，还可能承担更多责任，就会滋生“多一事不如少一事”的懈怠心理。三是能力本领存在明显短板，长期脱离实践让部分干部缺乏解决实际问题的能力，面对新情况、新问题，既拿不出创新思路，也找不到有效抓手，只能陷入“一筹莫展”的被动局面。

破解“闭门造车”困局，关键在于迈开“走出去”的步子，在实践探索中寻找破题之策。

走出办公室，在深度调研中摸清实情。摒弃“纸上谈兵”的工作模式，带着问题走进田间地头、企业车间、社区楼栋，与群众面对面交流，倾听最真实的声音，掌握最鲜活的第一手资料。唯有把情况摸清、把问题找准，才能让政策举措更接地气、更具实效。

走进群众中，在问计于民中凝聚智慧。群众是实践的主体，也是破解难题的根本力量。许多基层治理的“金点子”往往就藏在群众的日常实践里。党员干部要主动放下架子、扑下身子，向群众学习、听群众建议，把群众的“土办法”转化为解决问题的“好对策”，让决策更贴合民意、更符合实际。

走向第一线，在真抓实干中锤炼本领。走出去绝非“走马观花”“蜻蜓点水”，而是要直奔问题、直面矛盾，在解决实际问题中增长才干。要主动到矛盾多、困难大的地方去，深度参与具体工作推进，在处理复杂纠纷、攻克发展难题中锤炼本领，在“走出去”的实践中全面提升专业知识、综合能力，练就过硬本领。

田欢欢

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