强化企业纪检监察工作是保障企业健康发展的重要一环，它不仅能够维护企业的正常运营秩序，还能提升企业的整体竞争力，使企业进一步做强做优。强化企业纪检监察工作要做到以下几方面：

明确纪检监察工作的目标定位。确保企业贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，维护企业政治生态的清明；监督企业领导干部的廉洁自律情况，防止权力滥用和腐败行为的发生；促进企业内部的公平正义，营造风清气正的工作环境。

加强企业纪检监察队伍建设。纪检监察人员应具备坚定的政治立场、高度的政治敏锐性和鉴别力，通过定期的政治学习和培训，提高纪检监察人员的政治素质和业务能力。纪检监察工作涉及法律、政策、财务等方面的知识较为复杂，因此，应加强对纪检监察人员的专业培训，提高他们的专业素养和执法能力。通过参与案件查处、专项检查等实践活动，让纪检监察人员在实践中锻炼成长，积累丰富的实践经验。

完善纪检监察制度体系。结合企业实际情况，制定和完善纪检监察工作的各项规章制度，如案件查处制度、专项检查制度、信访举报制度等。建立健全企业内部监督机制，形成对领导干部和关键岗位的全方位监督。对违反党纪国法和企业规章制度的行为，要依法依规进行严肃处理，做到有案必查、有错必纠、有责必追。

创新纪检监察工作方式方法。结合企业实际情况，建立风险防控机制，对重点领域、关键环节进行风险评估和预警。通过制定风险防控措施，降低腐败行为发生的可能性。针对企业存在的突出问题，如财务造假、违规招投标等，开展专项治理活动。

加强宣传教育，营造良好氛围。开展形式多样、内容丰富的廉洁警示教育活动，包括组织党员干部参观廉政教育基地、聆听主题党课等，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。着力强化专项监督，结合本单位的重点领域、关键环节、重要岗位、选人用人等，通过组建专项监督检查组，集中精力在本单位开展一到两项专项监督，确保全覆盖。将廉洁文化融入企业文化建设之中，通过举办廉洁文化展览、文艺演出等形式，让员工在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶。充分利用企业内部刊物、网站、微信公众号等媒体平台，加强对纪检监察工作的宣传和报道。

强化纪检监察工作的考核评估。结合企业实际情况和纪检监察工作的特点，制定科学合理的考核标准。考核标准应涵盖工作的各个方面，如案件查处数量、信访举报处理情况、专项检查成果等。定期对纪检监察工作进行考核评估，及时发现问题和不足，提出改进措施和建议。将考核评估结果作为评价纪检监察工作成效的重要依据，与干部的选拔任用、奖惩激励等挂钩。通过强化结果运用，激发纪检监察人员的工作积极性和创造性。

马晓锋