干事不能练“太极”

来源：榆林日报时间：2026-11-09 08:37:14 编辑：李娜校对：李强责编：刘燕

基层是年轻干部成长的沃土。许多年轻干部在防汛防火、矛盾调解、乡村振兴一线啃硬骨头，在急难事中淬炼本领。少数年轻干部却学会了干事“打太极”：遇事推、难题拖、矛盾绕，只求安稳，不愿担责。这种圆滑避事，正在消磨成长底气。

基层工作盘根错节，事项常跨领域、跨岗位，职责边界不易划清，客观上给推诿留下空间。但“打太极”不只是分工不清，更是担当缺位。有的怕担风险，担心办不好被追责；有的怕费力气，觉得多一事不如少一事；还有的把圆滑当成熟，把推诿当自保。久而久之，难题无人接、群众诉求悬空，初心也会蒙尘。

年轻干部正处在蓄能淬炼的黄金期。本领不是坐等、躲闪出来的，而是在接“烫手山芋”、解复杂难题中练出来的。遇事往后躲，看似避开麻烦，实则错过成长。难题绕一次，能力就少一次历练；责任推一回，勇气就弱一分。久而久之，本事没长进，遇事只会躲，难扛重任。

纠治“打太极”，先要厘清责任边界。许多推诿源于职责笼统，出了问题互相扯皮。要细化岗位清单，明确谁牵头、谁配合、谁兜底，分清主责与协办，不让职责模糊成为推诿借口。边界清了，该谁担的责就由谁认领，“你推我让”的空间就小了。

划清责任只是基础，关键要树好用人导向。评价年轻干部，不能只看有没有差错，更要看敢不敢接难题、愿不愿啃硬骨头。对主动担当、迎难而上的，多给机会、多搭平台；对遇事躲闪、敷衍推诿的，及时提醒、坚决纠偏。同时落实容错纠错机制，打消“多干多错”顾虑，让年轻干部敢放手干事，不必靠“打太极”自保。

成长没有捷径，担当是最好的课堂。基层的风雨考验，正是成长机遇。一心避事自保，练成推诿的“太极功夫”，丢掉的不只是干事机会，更是长远发展的底气。引导年轻干部摒弃避事心态，主动担事、直面矛盾，才能在基层扎稳根、长成才，成为能扛事、靠得住的中坚力量。

常江

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