日月其迈，时盛岁新。砥砺奋进，实干笃行。

2025年，是承前启后、继往开来的关键之年。这一年，在市委的坚强领导下，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕持续深化“三个年”活动、聚力打好“八场硬仗”、全力抓好“20件大事”等中心任务选干部、配班子、聚人才、固根本，推动各项工作取得实实在在的成效，以挺膺实干之姿和改革创新之力推进高质量组织工作保障服务高质量发展取得新成效、迈出新步伐。

凝心铸魂：以思想淬炼筑牢忠诚之基

2025年，全市组织系统始终把政治建设摆在首位，坚持在“深化”上下功夫、“内化”上求实效、“转化”上见真章，持续推动理论武装入心入脑、纪律防线严实牢固、政治能力过硬见效。　　——深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训“凝心铸魂”计划，分层分级举办学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班、轮训班；严格落实理论武装首位要求，系统构建“总论阐释+分论解读+特色实践”核心课程体系，创新“线上+线下”“课堂+现场”教学模式，依托“榆林干部网络学院”平台拓展学习广度，利用郝家桥、杨家沟等红色资源淬炼党性深度，推动党的创新理论内化于心、外化于行。

——坚持学、查、改一体推进，高质量开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。市委开年第一会就从落实中央八项规定精神破题，以“头雁效应”带动形成横向到边、纵向到底的责任体系；各级党委（党组）通过举办专题读书班、召开警示教育大会、组织对照检视剖析，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；聚焦群众反映强烈的违规吃喝、违规收送礼品礼金等突出问题，划清公务接待红线，深入开展排查整治，实干清廉的新风正气持续充盈。

——健全完善干部政治素质考察评价机制，细化政治表现正负面清单，在公务员考录、调任、晋升等环节严把政治“首关”，坚决不用政治不过硬、廉洁不过关以及跑官要官的人；教育引导党员干部切实把学习成果转化为讲政治、抓落实、促发展的实际行动，分领域开展“践行新思想、推动新发展”实践研修，组织800余名干部下沉一线调研破题，确保中央、省委和市委各项决策部署能一贯到底、落地见效。

选贤任能：以实绩标尺锻造骨干队伍

为政之本，莫若得人。

2025年，全市组织系统坚持事业为上、以事择人，牢固树立“讲政治、重德才、凭实绩、看民意”的选人用人导向，综合运用精准考察、实战淬炼、严管厚爱等措施持续激发干部队伍活力，推动形成人心思齐、人心思进、人心思干的浓厚氛围。

——坚持研判在先，打出无任用推荐、全覆盖研判、面对面测试、实打实比武、各战线识别“五位一体”组合拳，将考察“探头”延伸到项目建设、招商引资主阵地和乡村振兴、信访维稳最前沿，全年累计发现储备各层级优秀干部700余名，从“三重一线”（重大斗争、重大任务、重大项目、重大安全一线）提拔重用干部的占比显著提升，真正让吃苦者受益、优秀者优先、有为者有位。

——坚持在服务发展大局中锤炼干部，大力实施优秀年轻干部培养锻炼“四个一批”工程，有计划地选派干部到发达地区跟班学习拓视野、到重点企业挂职服务强本领、到吃劲岗位墩苗历练扛重任；深化干部教育培训精准性提升行动，围绕能源革命、数字经济、生态保护等重点领域邀请专家学者举办系列专题班，帮助党员干部学习先进理念、拓宽思维视野、补齐能力短板。

——坚持对“一把手”和关键岗位干部强化日常监督管理，持续深化干部“八小时之外”表现考察，建立监督信息“日常联络、双月报送、定期研究”机制，形成干部监督强大合力；健全容错纠错、澄清正名机制，落实公务员职务与职级并行制度，优化待遇保障，畅通基层干部晋升通道，制定出台《关于加强全市党政领导班子建设的实施意见（2024—2028年）》等十余项制度，全面提振干部队伍精气神。

聚才汇智：以机制创新激活第一资源

育才造士，为国之本；厚植沃土，英才乃出。

2025年，全市组织系统持续深入实施人才强市战略，在制度体系系统优化、产才融合深度推进、平台能级持续跃升、人才服务提质增效等方面多点发力，为现代化产业体系建设注入强劲动能。

——系统衔接全省人才发展战略，制定出台《榆林市“驼城引才”培养管理办法》等政策文件，进一步明确重点产业人才支持方向和配套措施，着力构建具有榆林特色的人才竞争比较优势；加强党对人才工作的全面领导，调整优化市委人才工作领导小组成员，深化教育科技人才体制机制一体改革，支持中科榆林创新院自主开展职称评审，为能源创新领域职称制度改革提供示范。

——以国家能源革命创新示范区和首批碳达峰试点城市建设为契机，持续做优“一院三校多平台”创新载体，累计建立市级以上创新平台310个，牵引带动全市创新体系整体效能提升；组织三批“揭榜挂帅”课题，试点启动重大专项15个；新创建评选25个人才引领乡村振兴示范点，累计建成示范点100个，引进专家800余名，吸引青年返乡创业600余名，培育农村实用人才7.6万人次，带动农民增收8.6亿元。

——紧扣重点产业链发展需要，发布急需紧缺人才目录，创新“校招共用”模式，首批吸引36名博士来榆服务，全年刚性引进硕士以上高层次人才434名，推动实现人才总量与经济体量“双提升、双促进”；高标准开展首批“驼城英才”遴选培养工作，选树杰出领军及青年拔尖人才199名；大规模开展职业技能提升培训，累计培养产业技能人才超万人次，队伍结构持续优化，内生动力显著增强。

——健全领导干部联系服务专家制度，迭代升级人才服务保障政策，建成人才综合管理平台，更新完善1.46万条高层次人才信息，为77名院士专家提供“一对一”个性化服务，帮助解决高层次人才子女入学、医疗保健、住房安居等问题100余件；举办专家人才中秋联谊活动，常态化开展走访慰问、座谈交流等活动，积极营造尊才爱才、宜居宜业的浓厚氛围。

强基固本：以全域提升建强战斗堡垒

欲筑室者，先治其基。

乡村振兴动能澎湃、基层治理效能倍增、各领域党建提质增效、群众幸福指数不断攀升……在全市高质量发展的进程中，党的基层建设的全面进步和全面过硬始终是领航引路的旗帜，指引着全市经济社会各项事业乘风破浪、勇毅前行。

——创新实施抓党建促乡村振兴“五大行动”，深化“党建红旗集群”建设，打造跨区域联建示范带，形成“以强带弱、集群发展”的生动局面；实施村级集体经济“强筋壮骨”行动，推广“党支部+合作社+农户”等模式，集体经济薄弱村全面消除，年收入50万元以上的经济强村达到577个。务实推进村（社区）“两委”换届工作，选优配强带头人队伍；实施村党组织书记素质提升工程，持续选派优秀干部驻村帮扶，为乡村全面振兴注入源头活水。

——完善党建引领基层治理“五级五长”体系，建立1916个小区党支部，推动9.5万名在职党员下沉社区办实事2700余件；深化街道管理体制改革，拓展“红色物业”覆盖面，全面提升新兴领域党建工作质效，建好用好“红榆驿站”，引导新就业群体成为基层治理的“流动哨兵”和“公益力量”。

——以提升组织力为重点，持续深化“分类指导、争先进位”行动，全市“一类”党组织占比超过55%，软弱涣散村党组织整顿转化率达到100%；分类推进机关、国企、学校、医院等领域党建标准化规范化建设，新成立10个市级行业党委，着力打造一批特色鲜明、带动力强的党建品牌；深化党员“承诺践诺”和“三类五星”评定管理，流动党员纳管率达99.8%，有力激励广大党员冲锋在前、实干担当，让党旗在基层一线高高飘扬。

从严治部：以模范标准锻造组工铁军

正人者必先正己，律人者必先自律。

2025年，全市组织系统始终秉持“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，以“三强一做”行动为抓手，扎实推进模范部门、过硬队伍建设。坚持把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，常态化开展忠诚教育，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化专业训练，创新开展“组工讲堂”“业务擂台”，通过政策研学、案例剖析、实战演练，打造新时代高素质专业化组工队伍。弘扬“四下基层”作风，推动干部下沉一线调研，在推进“八场硬仗”“20件大事”中砥砺担当、锤炼本领。严守纪律规矩，持续整饬作风，不断巩固风清气正、干事创业的优良部风，着力锻造让党放心、让人民满意的模范部门。

风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更须策马扬鞭。展望2026年，全市组织系统将永葆“赶考”姿态，强化“答卷”意识，以更高标准谋工作、以更实举措推落实、以更优作风建队伍，持续提升组织工作科学化、规范化、数智化水平，为奋力谱写榆林高质量发展新篇章提供坚强组织保证！

记者　宋炜