榆林精准施策选优派强驻村第一书记和工作队 确保尽锐出战 助力乡村振兴

为了动员鼓励广大优秀党员干部到乡村振兴一线去建功立业，我市始终坚持“先定村、后定人”和尽锐出战的原则，强化八项工作举措，确保圆满完成驻村队伍选派工作。截至目前，全市914支新组建的驻村队伍已全部到岗并正常开展工作。

向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队启动伊始，我市各级各有关部门便按照“学习新要求，熟知新政策”要求，认真学习研究中办意见要求，从选派历史背景、人员要求、派驻范围、职责任务、保障待遇等8个方面掌握新旧政策不同，确保做到科学选派。随后，我市又召集市级部门、县市区组织、乡村振兴部门、镇村相关代表和第一书记代表召开座谈会，听取新阶段队伍选派诉求，共征集到人员选派、管理考核、保障措施、鼓励激励4个方面意见建议40余条。

在此基础上，我市成立了由市委组织部牵头，市纪委监委、市发改委、市财政局、市人社局等7个部门参与的驻村队伍管理办公室，全面加大对驻村工作的监管指导、待遇保障和鼓励激励力度，确保做好严管厚爱。为确保做到选硬人、硬选人、尽锐出战，我市还印发了《关于脱贫攻坚期间扶贫干部提拔使用情况的通报》，在全市范围内通报市级参扶单位和各县市区扶贫干部使用情况，并对今后驻村干部提拔比例作出明确要求。在此次选派驻村队伍工作中，全市2831名驻村干部多数为单位的后备干部，并出现了争着抢着投身驻村工作的好现象，有效保证了新选派人员的整体质量。

为确保“因村派人”精准到位，我市在驻村队伍调整过程中坚持“大不动、小调整”和向乡村振兴重点县适度倾斜的原则，将农业农村、林草、水利部门的队伍派驻到农业基础相对薄弱的行政村，将发改、人社、移民、能源等部门的队伍派驻到全市800人以上的13个易地扶贫搬迁安置村（社区），旨在充分发挥行业部门优势，确保队伍选派精准、作用有效发挥。

在精准选派驻村第一书记和工作队的基础上，我市还召开选派驻村第一书记和工作队动员会，要求各级各部门务必做到严管厚爱；驻村第一书记和工作队要以人民为中心，讲政治顾大局、勇担职责使命，到农村广阔的天地建功立业。同时，组织新任市级驻村第一书记和工作队开展专题示范培训，以“发扬脱贫攻坚精神，全面开启乡村振兴新征程”为题，围绕“为什么、是什么、干什么、怎么干”4个方面，结合脱贫攻坚以来的工作经验和当前目标任务，为新任驻村干部“传经送宝”。

为帮助新任驻村干部早日熟悉新工作、尽快适应新角色，我市还全面启动了为期1个月的“传帮带”交接工作。其间，原任、新任驻村第一书记和工作队将同时驻村，并通过座谈、实地查看、工作交流等方式传授经验、交接工作，确保新任驻村干部能够基本达到村情户情、扶持政策、帮扶措施、工作成效、未来规划“五个一口清”。

通讯员 曹改梅