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巧用考核“助力器” 激发干部“内动力”

发布日期:2019-11-17 16:30
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选一个干部就是树一面旗帜。如果凭政绩选用干部,就能引导广大干部求真务实,建功立业;凭能力选用干部,就能引导广大干部加强学习,提升素质;凭群众公认选用干部,就能引动广大干部真诚倾听群众呼声,真心关心群众疾苦。反之,如果凭关系选用干部,就会有人处心积虑跑官要官;凭资历选用干部,就会有人熬年头混日子;凭“形象工程”选用干部,就会有人盲目上项目铺摊子。可见,为政之要,贵在用人,事业发展,关键在人。

在实现中国梦的新征程中,好干部是重要基石,工作有新局面,好干部有新贡献,就必须以实干为支点,在严格管理、严格要求的基础上,巧用考核这个“助力器”。让“好干部”晋升有盼头、工作有劲头,服下“定心丸”,激起“好干部”队伍建设“一池春水”。

做人讲人品,为官讲官德。从政治品质和道德品行等方面完善干部的评价标准,应重点察看领导干部的政治素质、道德品行、思想和工作作风。在日常工作中对领导干部的思想建设、理想信念、道德品行进行经常性考核,对于思想滑坡走偏的同志要及时提醒纠正,对于忠诚老实、公道正派、实事求是的同志要给与肯定和鼓励。

将领导干部的政治能力、专业素养和组织领导能力作为考核的重点,制定完备系统的考核专项方案,对领导干部在完成重大任务、承担急难险重任务、重大事项的态度、担当精神、作用发挥、实际成效等进行专项考核,并对考核结果做出专项评价。形成能者上劣者下的政治生态环境。

领导干部的精神状态和工作作风作为为政者干事创业的保障,要实时做出民主测评、了解核实,对作风方面存在问题的同志要进行谈话了解、实绩分析。同追责问责紧密联合起来,使在政治方面坚定有为的干部得到褒奖和鼓励;使不作为、慢作为、乱作为的干部受到惩戒。只有这样才能找出让群众满意的好干部。

最能体现一个好领导、好干部的是其工作实绩,而在工作实绩的结果确定过程中,应进行全面、辩证的分析,重点考核能否把党中央和习近平总书记的重要指示和批示贯彻落实好;重点看怎么做、做的效果如何,而不是看怎么说。让只会说不会做的人没有容身之地,给有作为的领导干部广阔的成长环境。

好的考核制度是干部动力的保障,是致力于结合实际,在实践中不断总结、完善的,用巧用活考核制度为“好干部”奖优罚劣提供了依据,激发干部“内生动力”,更能让“好干部”的制度杠杆长期坚持、久久为功。

张霞

本文来源:榆林日报编辑:贺杰慧

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