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岗位建新功 实干谱华章——记神朔铁路机务段“社会主义是干出来的”岗位建功行动

发布日期:2019-05-13 14:47
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自集团公司开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动以来,机务段党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,深入践行习近平总书记“社会主义是干出来的”伟大号召,通过立足岗位大学习、立足岗位保安全、立足岗位强管理等七个富有成效的举措,推动一系列岗位建功鲜活行动,激发了全体干部职工岗位建功的热情,全段各项工作稳步迈上新台阶,奏响了全面推进公司“122”发展战略,岗位建功新时代的奋进强音。

响应号召早行动   制定方案明目标

在集团公司、分公司“社会主义是干出来的”岗位建功行动启动会召开后,该段党委积极响应、快速行动,及时召开了“社会主义是干出来的”岗位建功行动启动会,出台《神朔铁路分公司机务段关于开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动的方案》,下发了行动推进安排,明确了“大学习、大讨论、大调研”等岗位建功行动重点项目、具体要求等内容。各党支部结合实际细化行动方案,形成具体行动方案,对实施方案进行细化分解,在班组组织召开动员会,各基层党支部累计开展动员会10场,全段吹起了立足岗位、实干建功的奋斗号角。同时及时完善段、车间党员/职工/巾帼岗位建功行动统计系统,每月对建功数据进行分析、公示,有效促进岗位建功行动作用发挥。

统一思想凝人心   强化宣传造氛围

广泛宣传。该段党委充分利用公司内网、微信公众平台、传媒一体机等新闻媒介,各车间及班组利用党员“三会一课”、车间学习会及班前班后会等,多层次、全方位广泛宣传岗位建功行动的意义和上级部署要求。同时各车间专题召开班组长以上管理人员动员大会,分层次、全覆盖对岗位建功行动进行再动员、再部署。

广泛开展承诺践诺活动。该段党委统一部署,全体党员立足岗位做出工作承诺,各党支部召开专题会议,对支部党员作出的承诺进行了逐条审查,确保每名党员的承诺都找得准、定得实、有成效。审查完成后,支部对党员承诺进行上榜公示,并常态化开展了党员“亮身份、当先锋”承诺践诺行动,以党员先锋模范作用推动建功行动落地。

求真务实抓执行   检查监督保落实

加强组织领导,严格落实责任。该段党委高度重视,成立了领导机构,精心组织实施。并把岗位建功行动纳入党委工作的议事日程,纳入党支部的日常管理,形成了党政工团齐抓共管的工作格局。

健全完善制度,强化监督检查。该段党委坚持从实际出发,针对不同岗位的特点,因地制宜,分类指导。建立健全考核机制,将岗位建功行动开展情况纳入党建工作考核体系,作为专项检查考核内容写入《机务段党支部工作考核细则》。对各支部建功行动进行实时跟踪检查指导,全面分析总结活动中发现的各类问题,有的放矢、重点突破,实现整体提升。截至目前,进行大规模专项检查4次,临时性随机检查8次。

典型引领增动力   亮点纷呈见实效

旗帜鲜明讲政治。一是广泛开展大讨论。该段党委充分利用中心组学习、专题学习等载体,围绕“社会主义是干出来的”伟大号召的重大意义及深刻内涵、如何在安全生产中发挥党建引领作用、如何在自身岗位做好建功行动等问题开展研讨,理清思路,提出针对性强、务实可行的对策措施。二是深入开展大调研。以党建质量提升、人文环境提升、员工素质提升、五型班组建设、员工幸福工程、职工职业规划等作为重点进行调研,同时不断改善方式方法,注重对调研发现的问题落实整改。2018年该段各级管理人员累计下现场检查45606次,查处各类问题1761个,排查隐患128个。三是坚持以党建引领岗位建功行动。该段将党的建设与美丽站区、五型班组等重要工作紧密结合起来,努力实现以党建稳生产、促发展、增效益。

立足岗位大学习。一是全面落实党委、支部、党小组三级学习提升制度。从政治学习和业务学习两方面建立了段党委、支部、个人学习提升计划,全面提升党员及职工的政治素养和业务素养。2018年机务段分类、分层次开展全员安全、行为、素养、国学等培训学习47项24018人次,组织各类考试34次。段党委组织党委理论中心组学习10次,段领导宣讲十九大精神12人次、基层副科级以上党员干部宣讲党的十九大精神33人次。各支部累计组织“三会一课”学习282次299小时,进行业务学习累计1978小时。二是不断创新学习方式。该段团委创新推出了“青年大讲堂”,像集团首席师宫明、公司首席师焦党荣等,积极发挥示范引领作用先后组织7次大讲堂,参与人数累计超过300余人。各支部结合实际确定每月固定学习日,创新学习形式,丰富学习内容。神木北运用党支部、检修党支部创新学习新途径,充分利用微博、微信、QQ群等网络平台开设“指尖上的微课堂”“机车上的微学习”“时政五分钟”等新型教育途径;监控救援党支部开展了“赏中华诗词,树文化自信”传统文化学习活动;朱盖塔运用党支部开展了“党员登高全员提素”活动。各支部以点带面,以面带全,营造了浓厚的学习氛围。

立足岗位保安全。一是结合机务段生产实际,在各支部组建成立了“党员先锋队”“青年突击队”,把“保安全、保稳定、当先锋、做表率”作为先锋队和突击队的职责,在攻坚克难、技术攻关、抢抓运量、志愿服务等任务中,充分发挥带头作用。目前共组建党员先锋队、青年突击队各9支,累计开展活动55次。二是在全段深入开展“党员身边无事故”活动。通过作业现场检查、技术攻关等手段,开展安全未遂事故案例宣讲、危险源再辨识、设备系统故障评估,同时大力开展“青年示范岗”“安全隐患随手拍”“安康杯”“安全生产月”等主题活动,筑牢安全生产防线,为全段的安全生产贡献力量。2018年各级管理人员累计排查隐患128个,防止各类事故同比减少17%,铁路相撞问题同比减少41%,非正常停车同比减少12%,杜绝了一般D类及以上责任事故,实现连续安全生产8102天,连创22个安全年。

立足岗位抓管理。一是各支部(车间)建立了职工岗位建功台账和党员岗位建功台账,及时做好党员及职工业绩情况的统计,把党员及群众的岗位建功业绩明示化,通过具体数据分析对照,不断提升党员先锋模范作用的发挥。二是深入推进技术创新、管理创新、制度创新,为职工创新开通绿色通道,鼓励职工进行“五小”发明,动员广大职工从点滴做起,节支降耗、降本增效。2018年申报国家能源集团铁路系统职工“五小”创新成果项目10项,该段获得一等奖1项、二等奖1项、三等奖5项、优秀奖1项,占分公司获奖项目总数的40%。参加分公司科技创新成果及职工“五小”成果展,我段获得“成果突出奖”,其中科技创新项目获得二等奖2项、三等奖1项、优秀奖3项,职工“五小”发明成果项目获得一等奖1项、三等奖2项。三是以6S、QCC及流程优化等为抓手,全面落实创新驱动发展理念,企业创新活力不断释放。2018年完成两期24个QC小组成果发布,其中火车头小组QC成果《降低TPY12型微机柜返修率》在中国质量协会和国资委举办的首届中央企业QC成果发表中荣获三等奖。

立足岗位强党建。该段党委以岗位建功行动为载体,加强党建引领和作风建设。一是坚持党员示范引领。在推进分公司“122”发展战略落地、提质增效、管理创新等各项工作中广大党员均走在前列、做到岗位建功不缺席,真正树立起示范引领的带头形象。二是扎实推进基层党支部标准化建设和党建联建作用发挥,让支部的战斗堡垒作用真真切切的地在机务段安全生产中发挥作用。三是特色活动丰富岗位建功行动。组织开展了“学习新党章 树立新形象”手抄新党章活动,党的十九大系列知识竞赛、演讲比赛、研讨会等形式多样的特色活动。同时将党员主题党日与岗位建功深度融合,各支部精心制定主题党日实施方案,相继开展了“赏中华诗词,树文化自信”古诗词知识竞赛、“不忘初心,执着追梦”恳谈会、“青年读书会”“美丽机务我行动”党团日活动、“伟人诗词”朗诵比赛、“党员登高,全员提素”活动、“凝心聚力,共创安全”运动会等20余项特色主题党日活动。

立足岗位提素质。一是深入开展岗位大练兵和大演练活动,在“抓重点、补短板、提质量、强效果”上下力气,同时依托传帮带、师带徒、一帮一、结对子等形式传承优秀技能,培育新时代工匠,全面提升职工业务水平。截止目前,该段各车间、班组组织演练210次,参与6862人次。二是提升职工行为规范,构建文明机务。该段党委组织开展了“美丽机务 文明家园”创建活动,不断加强汽车停放管理、环境卫生管理、宿舍内务管理、员工文明行为管理,各支部多次组织开展全员义务劳动和禁烟禁酒等活动。三是强化传统文化教育,构建文化机务。组织举办了2018年国学知识培训、职工心理健康讲座,启动了“墨润人生 书香机务”读书会,职工崇德尚学、勤读善思的良好习惯逐步养成。四是营造团结和谐氛围,构建活力机务。相继举办了迎新年职工智力竞猜和棋牌类比赛、庆“三八”女工拓展活动会等七项活动,组织参加了公司庆“三八”文艺汇演、第十三届职工篮球赛等10项活动,累计获得冠军或项目第一名6次,科技成果突出奖、最佳分部演唱奖各1次,项目三等奖1次。

立足岗位惠民生。该段党委加注重用改革发展的成果惠泽全体员工,有力提升员工岗位建功的热情。一是做实做细信访维稳。该段党委制定出台了《机务段舆情管理与处置实施细则》,编制了《机务段维稳包保网络图》,成立了信访维稳小组,设立了网评员,每逢重大节假日、重要时间段,及时掌握职工的思想动态,摸排职工的实际困难,积极协调解决,保持了职工队伍的稳定。二是积极化解职工群众困难。该段党委设立了意见箱、开通了电子邮箱,广泛了解职工所需所求,对职工合理化建议按照“五定”原则,责任到人,限期整改。2018年共收集职工合理化建议745条,目前除24条正在落实,剩余全部完成,完成率达96.8%。三是不断提升后勤服务质量。完成了职工第一食堂装修,有效改善了职工就餐环境,同时员工食堂饭菜价格实现两次下调,并推出1元菜、半价菜、打折菜,设立了微信公众平台,开设后勤服务质量评价功能,职工可针对后勤服务的饭菜价格、饭菜质量、服务质量、超市商品种类、公寓服务等多项内容进行评价,对收集到的员工意见和建议责成专人落实,并通过微信平台、大屏幕等及时反馈整改情况,有效提升了后勤服务水平,职工满意度大幅提升。

唯改革者进,唯创新者强,唯善学者优,唯实干者兴。机务段党委这个充满凝聚力、向心力和战斗力的大集体,始终坚决贯彻落实集团公司“1169”发展战略和分公司“122”发展战略,扎实走好创新发展、实干担当每一步,谱写了机务段新时代实干担当新篇章。

(杨森颖)

本文来源:榆林传媒中心-榆林网编辑:高丽

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