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吴堡县公安局加强队伍建设促进执法为民

发布日期:2018-04-20 18:24
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近年来,吴堡县公安局不断规范队伍建设,筑牢民警执法为民底线,全局办理刑事案件、治安案件优秀率达92.5%,全县连续4年8个月命案“零发案”,群众安全感和满意度名列全省前列。

勤敲“警示钟”

用好“曝光台”

该局党委始终把思想政治建设摆在首位,秉承政治建警,突出思想引领,建立战前动员、战时慰问、战后表彰工作机制,队伍始终保持高昂斗志、过硬素质。在此基础上,以基层14个党支部为抓手,紧紧依靠从严治警引领公安队伍正规化建设。勤敲“警示钟”,通过吴堡公安短信平台、“吴堡警讯”微信群,向广大民警发送纪律规定等信息,打好“预防针”。坚持“四评、三绑、两积分、一排名”考核机制,对全局16个部门分门别类量化下达考核指标,分管领导与分管部门成绩捆绑,部门班子成员与部门成绩捆绑,中队长、一般民警、警务辅助人员个人考核成绩与部门成绩捆绑,推进队伍精细化管理。用好“曝光台”,每月初召开上月绩效考核例会,评出1个优秀部门、2名星级部门正职、6名星级个人,对队伍建设存在的问题进行通报批评,限期整改。

围绕“练为战”

强化一警多能

该局坚持素质强警,强化一警多能,提升实战技能本领。建立政工主导、警种主抓的训练课程制度,每年就反恐防暴、执法办案、基层基础、信息宣传、警务技能等基础工作,组织全局民警开展至少5期集中培训,选派民警骨干到外地学习取经,培养技能精英。强化训练保障,开展以警组为单位的技战法训练,组织教官送教上门,将执法规范化培训常态化,鼓励民警参加高级执法资格、心理咨询师等级考试,并坚持以考促学,每季度组织一次执法民警专题考试,考试不合格的限期补考,直至合格方能上岗执法。据统计,2017年以来,该局共开办法律大讲堂6期,举办分类培训班2期,抽取20名民警开展巡特警应急处突培训。

暖警工程

让民警有盼头

该局做实后勤保障,广泛开展“表彰情况短信送家属”“警属进警营”等活动,让警属共享警队荣誉,增进对公安工作理解,让民警有“盼头”。积极推进暖警工程,统筹安排民警休假,提高民警健康体检标准,加强落实困难民警的优抚力度,全面执行民警加班和警衔等津贴,让民警有“奔头”。注重文化育警,每月组织一次文体活动,拓展民警兴趣爱好,丰富警营文化生活,积聚民警干事创业后劲,让民警有“甜头”。同时,该局加大自媒体宣传力度,开通“吴堡警讯”微信公众平台、《吴堡公安手机报》、“吴堡公安”微博等自媒体平台,吴堡警讯累计编发信息700余条;编发手机短信、彩信200余万条。

本报通讯员李云隆

本文来源:榆林日报-榆林网编辑:贺杰慧

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